岗位职责： 1、根据公司发展战略，提供专业化管理解决方案，包括但不限于：组织诊断与组织设计、组织效能、人才梯队、人才晋升、绩效管理等； 2、结合内部不同业务、部门的特点和发展需求，为组织与管理优化输出专业建议，推动组织与管理优化举措落地实施； 3、依据业务发展模式进行岗位设计、岗位梳理，建立和完善组织架构审批、权责设计以及定岗定编的制度、流程等； 4、建立符合公司发展战略的绩效管理制度，优化绩效管理流程并有效组织实施； 5、建立各层级人才评估系统，对组织和人才进行定期评估和盘点，识别并培养核心人才； 6、建立干部管理体系与关键岗位能力素质模型，为人才招募与选拔提供专业依据； 7、推动公司人才激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类专业优先，英语可作为工作语言； 2、10年以上人力资源管理工作经验，其中3年及以上的OD经验，善于分析与总结； 3、具备良好的战略理解能力、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。 4、具备敏锐的行业洞察和管理实践分析能力，熟悉使用组织管理工具方法，出色的工作推动能力； 5、优秀的口头和书面沟通表达能力，领悟力强、用户导向，自驱； 6、具备高尚的职业道德，能够维护公司和员工的利益。