职责描述： 1、负责所在业务团队的组织发展，参与组织结构调整与岗位定位调整； 2、通过建立相关机制赋能业务部门，含招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估，满足业务部门的用人需求； 4、负责所在业务团队绩效管理，参与绩效目标制定、收集、评估、反馈，提高团队绩效水平，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5、负责所在业务团队的人才发展，包括但不限于任职资格体系建设、人才梯队搭建、人才培养与保留等； 6、了解并及时关注所在业务团队的员工需求，给出人力资源专业解决方案，维护团队良性发展； 7、推动公司人力资源相关政策在业务部门的落地，以及公司人力资源相关政策优化。 8、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点； 9、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，保证组织的持续健康成长； 任职要求： 1、三年及以上人力资源管理经验，有一定业务敏感度，有丰富业务团队BP经验者优先； 2、能有效推进招聘、绩效及人才组织发展工作，熟练相关工具运用； 3、较强的内驱力、执行力，出色的沟通表达能力、人际理解及抗压能力，富有使命感。