南昌工程学院前身为1958年创建的江西水利电力学院，曾先后隶属水利电力部、水利部，现为江西省人民政府与水利部共建的公办普通本科高校。学校历经江西省水利水电学校大专部、江西工学院水利分院、江西水利专科学校、南昌水利水电专科学校、南昌水利水电高等专科学校等阶段，成为全国示范性普通高等工程专科重点建设学校。学校是国务院批准具有硕士和学士学位授予权的单位，是江西省 十四五 博士学位授予单位立项建设单位，是国家 卓越工程师教育培养计划 高校、定向培养军士院校，是江西省 一流学科 建设高校，是一所以工学为主，管理学、理学、农学、文学、经济学、艺术学等多学科协调发展，水利电力特色鲜明的高校。
学校聘请诺贝尔奖得主、美国普林斯顿高等研究院埃里克 马斯金（Eric S. Maskin）为学校名誉教授，特聘国家重点研发计划项目首席科学家1人、国家 百千万人才工程 国家级人选2人、国家有突出贡献中青年专家1人。拥有国务院特殊津贴专家2人，二级教授12人，全国水利高等院校水利类专业带头人1人，江西省 双千计划 人选、 赣鄱英才555工程 人选、省政府特殊津贴专家、省主要学科学术和技术带头人、省新世纪百千万人才工程人选、省高层次高技能领军人才培养工程人选、省高校领军人才培养项目人选等省级人才100余人。入选2023年 全球前2%顶尖科学家榜单 2人，获宝钢优秀教师奖1人。
水利水电工程、机械设计制造及其自动化、环境设计获批国家级一流专业建设点，水利水电工程为国家特色专业，水利水电工程，机械设计制造及其自动化，水文与水资源工程，给排水科学与工程等4个专业通过国家工程教育专业认证。现有13个硕士学位授权点，水利工程学科为江西省 十三五 十四五 一流学科，是江西省高校水利工程学科联盟首批牵头学科。电气工程学科为江西省 十四五 一流学科。水利工程、电气工程、林学、管理科学与工程为江西省博士学位立项建设授权点。水利水电工程专业、水文与水资源工程专业、水土保持与荒漠化防治专业、农业水利工程专业等四个专业在校友会2023中国大学专业排名（应用型）第一。工程科学进入ESI全球排名前1%行列。
二、引进基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，爱国守法，品行端正，身心健康。
2.领军人才年龄一般在50周岁以下，学术骨干年龄在40周岁以下，博士人员年龄在35周岁以下。业绩特别优秀的年龄可适当放宽。
三、引进类别
（一）领军人才
学术造诣高，海内外学术影响广泛，在学科领域已取得同行公认的重大原创性成果，引领相关学科进入国家一流学科行列。采取一事一议。
（二）学术骨干
在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位（或本学科最高学位）的人才，符合下列任意二项条件：
（1）自然科学类：主持国家级科研项目2项（不包括专项基金、主任基金和青年基金）；社会科学类：主持国家级科研项目2项，或主持国家级科研项目1项和教育部人文社会科学研究规划基金1项（不含青年基金）。
（2）在Nature、Science、Cell上发表学术论文，或社会科学类人员在B2级及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为B1级及以上），理学、工学、农学类人员在B2级及以上期刊发表论文6篇（其中至少4篇为B1级及以上）。
（3）获得国家级科研成果奖励或省部级科研成果一等奖1项（排名前5）或省部级科研成果二等奖1项（排名前3）。
单项业绩特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。自然科学类人员的业绩成果要求是近五年取得，社会科学类人员业绩成果要求是近八年取得。
在国（境）外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者，取得相应的研究成果，或经同行专家评议具备上述相当科研业绩，可作为学术骨干引进。
以上论文等级别为学校认定级别。SCI分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。
（三）紧缺学科博士
紧缺学科：水利工程（水利水电工程，港口、海岸及近海工程）、电气工程、计算机科学与技术（人工智能方向）。
（四）业绩突出博士
QS世界大学排名前500名高校、国家新一轮 双一流 建设学科、中国科学院大学等毕业博士研究生，满足以下条件：
1.自然科学类。近5年取得以下业绩之一：
（1）主持国家级项目1项或省部级项目2项；
（2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖及以上1项；
（3）获得80万元以上到账经费的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上;
（4）工学类人员在B2级及以上期刊上发表学术论文3篇（其中至少1篇为B1级及以上），理学、农学类人员在B2级及以上期刊上发表学术论文4篇（其中至少1篇为B1级及以上）。
2.社会科学类。近5年取得以下业绩之一：
（1）主持国家级项目1项或省部级项目2项;
（2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖及以上1项;
（3）获得40万元以上到账经费的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上;
（4）在C1级及以上期刊发表学术论文3篇，国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。
以上论文等级别为学校认定级别，SCI分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。
（五）博士
国内外高校毕业的优秀博士。
（六）科研团队引进
采取一事一议。
四、引进计划

地球探测与信息技术、地质工程（地质工程、资源与环境、地学信息工程、遥感地质）、岩土工程

林木遗传育种、森林培育、园林植物与观赏园艺、风景园林、城市规划与设计（风景园林规划与设计方向）、植物学、生态学

城乡规划学所有二级学科（硕士需具有高级工程师或副教授及以上职称；同时具有注册城乡规划师资格）

通信与信息系统、信号与信息处理、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术

计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、控制理论与控制工程、系统工程、模式识别与智能系统

信号与信息处理、通信与信息系统、电磁场与微波技术、电路与系统、物理电子学、微电子学与固体电子学

基础数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论、计算数学、计算机应用技术、人工智能

管理科学与工程（应急技术与管理方向）、公共管理（应急管理方向）、土地资源管理（或土地资源学方向）、水利水电工程、水文学及水资源、水力学及河流动力学、环境工程、环境科学

国民经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、统计学、数量经济学

设计学（环境设计、艺术设计、公共艺术设计、艺术与科技、室内设计、产品设计、新媒体艺术、包装设计、视觉传达设计、数字媒体）

2.配偶具有研究生学历并获硕士学位，符合校内急需岗位需要可安排工作，实行人事代理。

3.配偶为本科学历的，在校内编制外聘用岗位招聘中，同等条件下优先考虑。

符合《南昌工程学院业绩突出专业技术人才配偶安置办法（试行）》（南工发〔2023〕107号），到校工作后，可申请安置。

通过组织专家论证给予特别支持。团队科研费用整体核拨，团队成员的个人待遇，根据其实际水平参照各类人才引进标准相对就高执行。

1.南昌 人才十条 。对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。（需自行申领，网站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下载APP申请提交即可）。人才基金不包括该政策补助。
2.引进人才服务期为6年。
3.领军人才、学术骨干服务期内提供校内已装修（含配备一般生活设施）住房一套（120平米，无产权，免房租）。
4. 人才基金 采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式，领军人才采取一事一议，学术骨干 一次性发放 金额为20万元，其他人才 一次性发放 金额为10万元，余下部分根据考核分年度发放或给予预借购房。
5.科研启动费采取项目申报、专家论证的方式进行。
6.年薪制人员考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。
7.夫妻双方为博士，一方非按 人才引进 方式的，给予 一次性发放 部分人才基金，科研启动费、学位津贴、内聘副教授待遇等按相应类别同等享受。
8.来校面试考察人员住宿由学校安排，给予报销一趟考察往返交通费。
9.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。
六、报名办法
1.报名时间：即日起至2024年12月31日，招满即止。
2.报名办法：采取现场报名、邮寄或电子邮件（文件名以 姓名+学位+学校+专业+应聘学院 命名）等方式。电子邮件请以WORD文档为附件发送至各引进学院（见引进计划表中提供）。
3.报名需提供的材料：所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件，个人简历等相关材料，应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。
4.学校人事部门联系方式：
联系人：范老师0791-88126554
Email:rsc@nit.edu.cn
学校主页：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新技术开发区天祥大道289号行政楼320办公室（瑶湖校区）
邮编：330099
七、考核
考核分面试、试讲，定期举行，具体时间和地点另行通知。
八、体检、考察、公示
1.体检。体检在我校指定的卫生医疗机构进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。
2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察入围人员的政治表现、道德品质、业务能力、心理健康、工作实绩等。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期3个工作日的公示。
九、聘用及待遇
经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。