1、20-40岁，中专或以上学历 2、能接受长期驻外的工作安排（周期不定，15天~30天~60天~90天）； 3、有很好的学习意识和安全意识；学习能力强，有长期发展意愿； 4、身体健康，吃苦耐劳，没有恐高症，能接受高空作业，能够适应现场的工作环境； 5、优秀应届毕业生亦可。 【工作地点】：合作火力发电厂 二、福利待遇： 1、为全体员工购买五险及100万意外险； 2、全体员工提供节日礼金； 3、为员工提供工程奖励； 4、为员工提晋升及调薪机会； 5、员工享有带薪假期（工程带薪假、年休假、婚假、产假、陪产假等）； 6、为员工提供考证支持与奖励。 三、晋升机制： 项目技工→长期技工→项目工程师→项目主管→项目经理→项目部经理→工程部经理 1、项目技工到部门高管共11个岗位，发展空间巨大； 2、项目技工晋升时间一般为1~2个月；保底年薪9.5万元。 3、长期技工晋升时间一般为2~3个月；保底年薪9.8万元 4、项目工程师（初、中、高）每一级别的晋升时间为3~6个月；保底年薪10-12万元。 5、项目主管（初、中、高）每一级别的晋升时间为6-9个月；保底年薪15-19万元。 6、项目经理年薪标准：22万。 7、项目部经理年薪标准：25万。 8、工程部经理年薪标准：30万。 9、所有岗位都有公开透明的岗位描述、工作标准和晋升路径。 为公司各部门、各岗位制定出“科学、合理、有效、可执行的业绩目标”就是为企业成员制定出有效的职业发展规划，这将有利于企业人才在企业不断成长并实现个人的职业和事业目标。