1、有独立开发招聘网站的渠道，维护网络招聘渠道，根据岗位选择合适的招聘渠道，执行招聘计划，完成招聘目标； 2、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、面试、offer谈判； 3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库； 4、管控招聘各个环节，组织和现场管理面试； 5、校园招聘前期开发，关系建立及协调宣讲面试； 6、跟踪链接候选人，协助解决团队人员留存问题。