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一张图读懂2021年盐田区组织工作怎么干3月12日下午，盐田区召开全区组织工作会议暨组织系统党史学习教育动员会，会议总结了2020年组织工作，部署了2021年工作任务，并对盐田区组织系统党史学习教育进行了动员。按照陈清书记提出的“以高质量党建引领高质量发展”要求，以党的政治建设为统领，紧紧围绕“产业兴盐”“创新驱动”，坚持“创新、创意、创造”，构建盐田区组织工作“1+1+n”政策体系。推进运行盐田终身学习线上平台，不断深化“梧桐人才大学堂”培训研修品牌，推动形成“大教育大培训”工作格局
一张图读懂2021年
盐田区组织工作怎么干
3月12日下午，盐田区召开全区组织工作会议暨组织系统党史学习教育动员会，会议总结了2020年组织工作，部署了2021年工作任务，并对盐田区组织系统党史学习教育进行了动员。区委常委、组织部部长袁虎勇出席会议并讲话。
2021年全区组织工作总的要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东、深圳重要讲话、重要指示精神，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和区委五届十三次全会、区五届六次党代会部署要求。
按照陈清书记提出的“以高质量党建引领高质量发展”要求，以党的政治建设为统领，紧紧围绕“产业兴盐”“创新驱动”，坚持“创新、创意、创造”，构建盐田区组织工作“1+1+n”政策体系。
为盐田“十四五”开好局、起好步，高质量全面建成宜居宜业宜游的现代化国际化创新型滨海城区提供坚强政治保证和组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想
“凝心铸魂”
推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走、往深里走、往实里走
坚持和完善“第一议题”学习制度，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。
将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党的十九届五中全会精神列为区委党校（行政学院）各类班次、党委（党组）领导班子集中学习研讨、党支部学习日的重点内容。
以庆祝建党100周年为抓手，精心组织开展党史、组织工作史“1+1”学习教育。
实施《盐田区教育培训工作提升
行动方案（2021-2023年）》
建立健全以区委党校为核心、街道党校、社区教学点及各级党群服务中心三级联动的阶梯式、全覆盖阵地网络。
推进运行盐田终身学习线上平台，不断深化“梧桐人才大学堂”培训研修品牌，推动形成“大教育大培训”工作格局。
高质量推动基层党组织全面进步全面过硬
精心组织开展庆祝中国共产党100周年系列活动
认真做好“七一勋章”“两优一先”推荐和评选表彰工作，广泛开展慰问走访工作。扎实开展中共党史学习教育等“四史”教育。
创新开展“七个一百”特色活动，“文明交通我先行，党员带头保畅通”十大专项行动，重点破题党建引领滨海旅游、党建引领物流产业链健康发展等。
构建上下贯通、执行有力、
左右协同、充满活力的组织体系
实施新一轮加强党的基层组织建设三年行动计划，创新开展“党建质量评估工程”，全面推进基层党组织“标准+质量+示范”建设。
组织开展小区党建、“两新”党建攻坚行动，确保实现两个100%全覆盖。
区域党建方面
统筹推动党建引领沙头角深港国际旅游消费合作区建设、田心工业区改造、壹海城商圈和沙保片区发展、国际航运枢纽和离岸贸易中心建设、滨海旅游发展等。在综合改革试点等重点任务、重点项目一线设立临时党组织、功能型党组织、项目化党组织。
机关党建方面
打造“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部。举办“盐田杯”系列文体活动。
行业党建方面
建设高素质专业化创新型教师队伍，以伟大抗疫精神塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范，推进国企党建“一企一品牌”建设。
“两新”党建方面
年内实现有党员的“两新”组织党组织100%全覆盖。创新体制机制，将区非公党委从区委统战部转设至区投资推广和企业服务中心。深入推进“三同步”，研发“盐田政企通”系统,高标准打造“两新”党建示范基地。
小区党建方面
年内实现小区100%组建党组织。构建“小区党支部+业主委员会+物业服务企业”三方联动格局。发挥“全市首个区级物业管理联合会”作用，办好“家门口的党建阵地”。
高效能推进党建引领基层治理
聚焦组织建设、阵地建设、队伍建设、系统建设、“平战结合”机制建设、凝聚群防群治合力、考核体系等七方面搭建党建引领社区治理“1+n”文件制度体系。
用好“盐田民意通”与“战疫先锋”小程序对接平台，实现“小程序解决大问题”。推动建立区、街道、社区三级智能调度指挥平台，做到一屏在手而知全局，让基层治理更聪明、更智慧。
锻造政治过硬、具备领导现代化建设能力的
干部队伍
编制领导班子和干部队伍规划建设
“路线图”。
着力打造一支头脑清醒、立场坚定、善抓重点、做事特别有办法、具有强大战斗力的高素质专业化干部队伍，营造“人才济济、战将如云、跳起来摘桃子”的良好干事创业氛围。
绘制知事识人 序事辨材“设计图”
构建“知事识人、序事辨材”工作体系和常态化调研机制，小分队、项目化、定向式一线考察考核。
落实公职人员招录调配“施工图”
制定盐田区公职人员紧缺专业目录。持续推行“送岗上门、精准招聘”，打通四个“人才库”。探索已入职人员二次精准调配，集中开展区直单位与街道社区双向挂职锻炼。推出“盐田公职人员风采录”，搭建“盐田青年沙龙”交流赋能平台。
验收激励干部担当作为“竣工图”
鼓励各单位探索实行差异化分配绩效奖金，激励干部“想干事能干事干成事”。
亮出严格监督管理干部“警示图”
严明换届纪律，指导督促全区各单位恪守“十个严禁”有关要求。全面落实“凡提四必”，从严从实抓好领导干部个人有关事项报告。强化换届后领导班子政治建设，持续开展选人用人、议事决策等专项检查。
努力建设特色鲜明、活力迸发的人才高地和
创新沃土
构建以业绩为导向的人才政策
制定实施2021-2030年中长期人才发展规划，出台“梧桐人才政策2.0版”，推动建立一批博士后创新实践基地（工作站）、科技创新基地、“梧桐青苗”实习基地和“梧桐工匠”培养平台。
完善“全链条”人才工作机制
擦亮“盐田人才之星”创新创业大赛活动品牌，研究制定《盐田区人才评价实施方案》，建成智能化“互联网+人才”二期人才业务管理平台，对人才引进进行全周期跟踪评价，构建从人才引进、补贴发放、住房分配、医疗保障、子女入学等配套服务，到项目落地、企业注册、成果转化等全链条、一体化的人才工作闭环。
打造“永不落幕”的招聘会
“政府搭台，企业唱戏”，深耕“梧桐人才”线下招聘品牌，创新开展100场“梧桐人才”招聘活动，发挥校园空中双选、网络v聘、直播荐岗等“云引才”积极效应。组织开展“百名专家盐田行”活动，试点建立海外人才联络站。充分发挥盐田创新创业人才研究院作用，与一批高端人力资源服务机构、资深创新创业孵化器、知名创业导师签订服务协议。
构建优化协同高效的体制机制
创新挖潜机构编制资源
加大编制资源统筹调配力度，探索建立编制“周转池”，将有限的编制资源向重点领域、基层一线倾斜。建立各类编外用人员额类型动态调整机制。
构建简约高效的基层管理体制
调研评估区、街道机构改革运行情况，稳步推进事业单位改革工作，积极构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。
持续用心用情用力做好老干部和
关心下一代工作
持续做实做细老干部工作
加强离退休干部政治建设，推进党校老干部分校建设。制定离退休干部工作规范化建设指引。推进离退休干部工作融入城市基层治理，发挥“银发力量”参与社区治理。健全离退休干部关爱激励、特殊困难帮扶、走访慰问、荣誉退休等制度机制。落实粤常青app推广使用试点工作。完成三级长青老龄大学全覆盖，探索建立街道、社区老龄大学“双校长”制。
持续创建“先行示范”关工委
以区关工委换届为契机，建强全区“五老”队伍。深入开展“感党恩、听党话、跟党走”青少年爱国主义教育活动，开展“中英街3·18警示日”爱国主义主题教育等活动。
持之以恒打造模范组工部门
锻造一支铁的组工干部队伍
以实际行动践行习近平总书记对组织部门提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”12字总要求，坚持严管严带队伍，干组工、学组工、懂组工、精组工，锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的组工干部队伍。
推动组织工作提质增效
按照陈清书记提出“抓重点、抓关键”“拿事实和结果说话”的要求，构建以重点工作督办、运行指标体系和工作日历等“三位一体”的工作督办体系，通过综合工作督办系统细化目标、量化任务、固化责任，实现各项工作量化可视、滚动可控、有序高效。
来源：盐田区委组织部、盐田梧桐人才
统筹制作：盐田区融媒体中心
[见圳客户端、深圳新闻网编辑：]
