广州
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夏天不只是空调房里吃西瓜；不只是太阳底下叼冰棍；还有晚风仲夏里平静的心。—希望人力资源资讯成为一缕带走炎热的晚风！
1.你要的HR都在这里姓名职务负责模块孙四鹏部长组织部/人力资源部第一责任人，统筹负责组织建设、人力资源、党建、群团、巡视巡察、审计、招标监督工作王丽人力资源工作负责人负责组织建设、人力资源工作廉国利招标监督岗负责招标监督工作陈权芬党务管理岗负责党建品牌建设、党建活动组织、群团工作、组织关系转接王恩才党务管理岗负责党建品牌建设、党建活动组织、群团工作陈亚萍薪酬福利管理岗负责广州项目薪酬福利管理卢穗茹薪酬福利管理岗负责珠江、珠海、东莞等项目公司的薪酬福利管理赵珊珊经理人与绩效管理岗负责经理人管理、人事系统维护、档案管理、员工落户工作潘思齐招聘与人才发展岗负责招聘管理、人事调动、职称管理、专业职级管理胡汝栋经理人与绩效管理岗负责员工培训、绩效管理工作郑昕雯招聘与人才发展岗协助员工培训和招聘管理工作2.夏日新宠驾到生产管理一部
生产管理二部
发电部
办公室
市场开发部
组织部/人力资源部
财务部
在岗实习模样3.培训使人进步广州公司2022年第二季度共计开展内部培训53次，受训员工达700人次，培训计划执行率达158.8%。其中发电部8次培训，培训开展次数占比达15.1%，为本季度优秀培训部门。广州公司三篇培训体系
4.闪耀的“绩效之星”顶着朗星明月，我们夜以继日！部门第二季度绩效之星市场开发部赵本杰、李晋昀、韩睿衍发电部冯伟棋、林锐宇、郭孙勤智慧能源部刘 鹤、胡 斌、许欢欢生产管理一部陈 彦、赵 伟、石文静生产管理二部王继冲、施良侨、李宗霖生产管理三部李良硕、谢书亮、许 漫设备管理部李辉辉、钟国亮、高 嵩EHS部谢申孟、曾 雨、李明超办公室胡 龙、许文喆、全 灿组织部/人力资源部陈权芬、潘思齐、胡汝栋招标采购部王 寒、樊馨媄、王啟华财务部陈钰瑜、彭 珊、覃启瑜工程部桂 扬 5.夏日里的“两优一先”充分发挥广大共产党员在生产经营中心任务中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
6.默默超车的“技能提升者”
财务部高颖异提升为高级经济师
设备部高嵩提升为中级工程师
设备部郑俭龙提升为中级注安师7.人事档案知识科普（1）华润集团对干部人事档案的要求华润集团2018年1月发布《关于规范干部档案管理工作的通知》及2021年7月14日发布《关于全面开展集团人事档案管理工作的通知》，通知要求华润所属各单位的管档人员范围扩大至全体正式员工，全面开展档案集中、审核和使用等工作。在专项工作中增加审档要求，严把选人用人、人才引进、评优评先等工作以及内派人员审批、专才申报等员工信息报送工作。公司各级员工应积极配合公司完成人事档案调转集中、专项审核及缺档材料补充等各项工作的开展。（2）华润电力广州公司干部人事档案管理华润电力广州公司于2021年10月发布了《关于广州公司员工人事档案集中管理的通知》，执行集团、控股公司关于干部人事档案管理的相关规定，协助员工将人事档案调至公司指定的人事档案机构。指定机构：中国南方人才市场南沙市场机构地 址：广东省广州市南沙区进港大道56号之11六楼机构工作联系人：鲁海铭，18148745983公司工作联系人：赵珊珊，13928828653（3）什么是干部人事档案？由中共中央办公厅于2018年11月28日印发，自2018年11月20日起施行的《干部人事档案工作条例》适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员。干部人事档案是各级党委和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。 4.干部人事档案有哪些特点？
干部人事档案除了具备档案所共有的属性外，还具有自身的特点，主要表现在四个方面：（一）真实性。真实性是干部人事档案的生命。如何来保证它的真实性，一定要做到三个必须，即：属归档材料必须经过组织审查和认可；属归档材料必须符合有关政策规定的要求；属归档材料必须经过认真鉴别。（二）完整性。完整性是指干部人事档案必须反映干部的全貌，干部人事档案的内容应当反映干部的全面情况和全部历史。为了保证干部人事档案的完整性，要及时地、经常地将反映干部变化的干部人事档案材料收集归档。做到完整、真实、条理、精练、实用。（三）动态性。历史在发展，社会在前进，每个人的情况也在不断变化，干部人事档案特点之一是动态性。由于干部人事档案材料形成于不同的历史时期，不可避免地带有时代的色彩，特别是历次运动中形成的材料，更具有其局限性，有的甚至是错误的。为了保证干部人事档案准确可靠，必须根据情况变化和有关规定，将那些丧失价值或不准确的材料进行清理。这同样是一种“动态”。（四）机密性。干部人事档案是党的机密。这是因为干部人事档案记载着干部各个方面的情况，涉及到本人有关的工作和一些重大事件，反映干部的功绩、过错和失误。其中既有组织上的考核、考察材料，也有知情人为组织提供的旁证情况，以及本人撰写的材料，有其“隐私”部份。它的绝大部份内容只能限于组织掌握，不能向社会扩散，也不得随便公开。5.干部人事档案有哪些作用？干部人事档案是干部人事管理实践活动的产物，在干部人事工作中充分显示了它的使用价值。它的作用主要表现在以下几个方面：（一）是重要的依据作用。干部人事档案是知人善任、选贤举能的一个重要依据。由于干部人事档案是在选拔、使用、考察、培养干部的工作过程中形成的，是干部德、能、勤、绩情况的综合记录。因此，查阅干部人事档案历来是组织人事工作中对干部进行任免、调配、考察、审查等的一个重要程序和行之有效的工作制度。干部人事档案为挑选干部、选拔人才起着重要的依据作用。（二）是可靠的凭证作用。干部人事档案能为落实党的政策，确定和澄清个人有关问题以及进行正常政治审查提供可靠凭证。干部人事档案收存的材料形成于不同时期，材料上留有组织公章，当事人手迹或印鉴等具有法律效力的标志，能比较客观地反映一个人以往各方面的状况。因此，干部人事档案能为落实政策、更改参加革命工作时间、确定职级待遇以及个人的年龄、学历等有关问题提供可靠的凭证。（三）是准确的信息作用。作为人才信息缩影的干部人事档案，在开发人才过程中占有重要的位置。干部人事档案是贮存人才资源的信息库，具有信息集中、系统、准确、全面的特点，能为干部人事工作提供各种有价值的信息。干部人事档案部门通过档案材料中贮存的性别、年龄、学历等各种数据的统计和分析研究，能从中探索干部人事队伍的总体变化情况以及规律，为领导决策干部人事工作提供有力的依据。（四）是珍贵的资料作用。干部人事档案是研究和撰写各类历史人物传记的珍贵资料。由于干部人事档案是干部个人革命斗争实践的记录，因此也是我党历史档案资料的一个重要组成部份。它范围广泛，内容丰富，涉及面广，在政治、经济、军事、文化等各个领域，与一定的历史时期有着这样或那样的联系。它以独特的方式记载着当事人成长的道路和生平事绩，也涉及社会上许多重要事件和重要人物，具有很强的“时代痕”，更具有很高的史料价值。机构联系人：鲁海铭，18148745983.公司联系人：赵珊珊，13928828653审核：孙四鹏编辑：王丽/潘思齐
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