珠海
一、招聘岗位
01
驻珠海、深圳、苏州招商专员各2名(税前年薪约15-25万/年)
职责描述：
1.依据市场状况及公司总体招商计划完成公司制定的工作任务;
2.负责开发潜在客户，维护并拓展招商渠道，引进优质项目;配合完成产业项目挖掘、谈判、招引、落地及服务工作;
3.协助上级维护与政府部门、行业协会良好合作关系;
4.完成上级领导交待的其他工作。
任职要求：
1.年龄30周岁以下(年龄及工作年限计算时间截至2022年11月1日，条件特别优秀者可适当放宽);
2.第一学历为全日制本科及以上学历，学士及以上学位，专业不限;
3.具有2年以上产业地产、政府产业招商工作或生物医药、电子信息、新材料、新能源、装备制造产业相关销售工作经验优先;
4.性格外向，具有较强语言表达和文字能力，具有较强信息获取、整合及分析能力，具有较强人际沟通能力和谈判能力;
5.诚信务实，爱岗敬业，有强烈的事业心和高度的责任感，能适应出差;
6.持有C1驾照。
02
驻苏州招商办主任1名
(税前年薪约25-50万/年)
职责描述：
1.负责统筹完成苏州招商办事处年度招商计划及工作任务，开展重点产业项目招商，完成招商各项指标;
2.负责组建并管理招商团队，拓展招商渠道，开拓和维护与政府部门、行业协会、投资机构以及其他重点客户的良好合作关系;
3.负责相关产业项目的对接洽谈、项目考察、投资选址、协议拟定、签约安排、落地及后续服务等工作;
4.开展相关产业招商研究，配合政府部门开展招商项目尽职调查、项目分析等工作;
5.开展相关产业政策宣传推介、参加会议会展等招商活动;
任职要求：
1.年龄35周岁以下(年龄及工作年限计算时间截至2022年11月1日，条件特别优秀者可适当放宽);
2.第一学历为全日制本科统招及以上学历，学士及以上学位，专业不限;
3.具有3年以上产业地产、政府产业招商工作经验或5年以上生物医药、电子信息、新材料、新能源、装备制造产业相关销售工作经验优先;
4.性格外向，具有较强语言表达和文字能力，具有较强信息获取、整合及分析能力，具有较强人际沟通能力和谈判能力;
5.诚信务实，爱岗敬业，有强烈的事业心和高度的责任感，能适应出差;
6.对产业招商与运营相关的政策法规、业务技能、市场模式等有较好的认识;
7.持有C1驾照。
03
监审/法务专员
(工作地点：珠海，税前年薪约10-15万/年)
职责描述：
1.持续跟踪法律法规、监管规定和行业自律规则的变化，保障公司事务的合法性和合规性。
2.负责与相关部门沟通协调，制订落实法律法规的实施方案、管理办法、实施细则等，协助审核内部规章制度。
3.协助审计相关事项，跟进发现问题的整改。
4.完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1.年龄30周岁以下(年龄及工作年限计算时间截至2022年11月1日，条件特别优秀者可适当放宽);
2.法学类/审计类复合专业背景优先，本科以上学历，持有国家法律职业资格证书;
3.两年以上工作经验，具备国企工作经验者优先;
4.为人踏实、不怕吃苦、有上进心和团队合作精神。
04
招商助理2名
(工作地点：珠海税前年薪约10-15万/年)
职责描述：
1.协助联络，沟通潜在客户，维护并拓展招商渠道，引进优质项目;
2.配合完成产业项目挖掘、谈判、招引、落地及服务等工作;
3.协助上级维护与政府部门、行业协会良好合作关系;
4.完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1.限2022、2023年海内外应届毕业生，统招本科以上学历，专业不限，工科类/金融类/管理类专业优先;
2.对新能源、新材料、生物医药或电子信息行业有一定认识的优先;
3.性格外向，具有较强语言表达和文字能力，具有较强信息获取、整合及分析能力，具有较强人际沟通能力和谈判能力;
4.诚信务实，爱岗敬业，有强烈的事业心和高度的责任感，能适应出差;
5.持有C1驾照。
二、报名程序
个人报名—资格审查—两轮面试—组织考察—拟定人选—体检—录用的程序执行。报名时间：长期有效，直至招满为止。
（一）报名：
报名资格：
(1)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
(2)遵纪守法，具有良好的品行;
(3)身体健康，能正常履行岗位职责;
(4)无违法犯罪记录;
(5)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
报名方式：应聘者将个人简历+证件照发至招聘电子邮箱(zhglg2014@163.com),邮件名称格式为：岗位名称+姓名+性别+应届/社会，如“驻苏州招商专员+李三+男+社会”。
岗位咨询:0756-7268845。
资格审查：招聘工作领导小组按照公布的报名条件要求，对报名者的资格进行初审，经审定符合条件者通过电话通知本人参加面试，如报考人员过多，将择优通知参加面试。
(二)面试考试为两轮面试，具体时间、地点另行通知。
面试方法及内容：主要考察应聘者专业知识、招商业务能力和工作技能等。根据应聘者的综合表现及是否符合岗位要求，确定是否体检录用。
(三)拟定人选、录用办法：拟定人选须参加统一组织的体检，体检合格方可录用;经考察发现与报名条件不符或体检不合格的，取消录取资格;是否递补由金湾招商公司招聘工作领导小组决定。
注意：涉及工作人员回避的参照公务员法规定执行。本方案未尽事宜，由金湾招商公司招聘工作领导小组研究并解释。
