深圳
导读：
打工也好，开公司做老板也罢，不同职场定位，复杂的同事关系，职场新鲜事，每天说一说！
我是平凡的执笔人----莉姐说一说
正文：
中国每年都有800多万的大学生毕业，这个基数和小编所在的城市福建泉州的总人口差不多。这么多学生面临的就业是个不小的问题。而找工作首先第一关就会遇到面试问题！
一位网友吐槽：“面试，就是扯淡，你即是考了第一名，如果没有所谓的关系，就会被后面的所取代，中央一直在反腐，但到基层，就发笑变味，就看谁的关系硬，不知这一现像何時能根除。”
其实针对大学毕业生有三大优势：
1、没有经验，更易“入模子”
没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画应届毕业生求职的优势应届毕业生求职的优势。”应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，用句俗话说，就是更容易入企业文化的“模子”。
2、没有家庭负担，可以更投入地工作
应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。
3、有试误的资本
应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。
针对大学生毕业生找工作的面试，一个做过十三年hr的朋友分享这三点：
一、做好“礼”在先
初入社会，最重要的就是先懂得社会基本礼节，人与人交往，沟通的基本礼仪。同时还要注重穿着得体，面试什么样的工作都有对应的着装要求。
以前曾经面试过一个毕业生，人长得倒是很漂亮，各方面都挺符合公司要求的，但是就是有一点不尊重面试官。当面试官跟她对话的时候，她竟然在回朋友的微信，也许对她来讲，工作并不是那么的迫切需要吧。
二、准备“情”在中
在整个面试过程中，要倾注热情，积极回答问题，积极互动，要让面试官感觉你是一个奋发向上，精力充沛，乐于生活工作的人，没有伪装。
三、是“专”住人
面试要作充分准备，对应聘公司要提前做好调查。要有预见性，对专业现状，发展前景，未来展望要提前梳理，打好腹稿，要让考官感觉你知识丰富。
比如，今天要去面试的是一家广告策划公司的策划岗位。那就必须在接到面试要求之前开始对这家公司有一定的了解，包括这家公司的基本信息，业界口碑等。记得当时做hr的时候，曾经通知一个应聘者是周三早上过来。没想到周二下午他就偷偷跑来公司现场调查，要不是我们行政认真核查每个人，都不知道他明天才来面试。
莉姐结语：应届毕业生，刚走出校门，面对新的生活要主动融入，作好面试准备，做好以上几点，顺利通过面试也就胜券在握。
对此，你有什么更好的建议呢？
