茂名
40岁以下、高中毕业就能参加这些地区县乡事业单位招聘，本地人更受欢迎哦！
2018-04-24 19:41来源:/
原标题：40岁以下、高中毕业就能参加这些地区县乡事业单位招聘，本地人更受欢迎哦！
实施乡村振兴战略，关乎9亿农民未来的幸福生活。乡村建设离不开人才的支持，需要有理想、有追求、有能力的人扎根乡村，帮助乡村发展。务工或务农多年的你，有想过去县乡镇的事业单位做工作人员或管理人员吗？现在，就有这样一个好机会！
近两年，国家为了鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业，不断的放宽招聘条件。年龄、学历、专业要求都放宽了不说，还特意拿出一定名额面向本地人员进行招聘，满足大家家门口就业的需求。
事业单位招聘条件放宽的地区有哪些？
国家确定的集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县。
之所以选择在这些地区放宽招聘条件，提高福利待遇，一个原因是这些地区条件相对艰苦。这一点在2016年10月进行的国家公务员考试报名中就有体现。
当时的国家公务员考试招生中，130余万人通过系统审核，最热职位竞争比高达9837∶1。但仍有223个职位无人通过审核，这些职位多来自西部偏远地区。
这些地区由于经济发展较落后，基础设施也相对不够完善，很多人都不愿意去工作，即便是考取了当地的公务员，部分人也是将其看做“跳板”，等待机会往外“跳”。这种“流水式”的基层干部不利于帮助艰苦贫困地区群众脱贫致富，更不利于打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的实现。
因此，这些地区事业单位招聘需要因地制宜进行政策调整，尤其是土生土长的本地能人，更要在招聘条件上体现出优势！
调整后的招聘条件有哪些优势？
1
招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。
2
招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到高中、中专（含技工学校），但不突破行业职业准入对学历的要求。
3
招聘乡镇事业单位管理人员，可以不作专业限制；招聘县乡事业单位专业技术人员，可以适当放宽专业要求。
4
可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘，积极探索从优秀村干部中招聘乡镇事业单位工作人员。
通知放宽了应聘者的年龄限制、学历、专业、户籍，并拿出一定数量岗位面向本县、本市或其他周边县市户籍人员（或者生源）进行招聘。这将极大改善艰苦边远地区人才结构，让愿意为艰苦边远地区发展出力的人找到合适的工作，同时，鼓励本地或周边地区户籍人员前往乡镇事业单位就业，也保障了人才的稳定性。
成功入职者还能享受这些优惠政策
首先是收入，通知要求，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策。
小编了解到，很多偏远地区的事业单位工资水平是比较高的。比如云南基层公务员平均工资最初在四五千左右，有些特殊地区还有补助，像香格里拉就有高原补助1000元左右；如果在下面地州上班的话也有补助，冬天还有过冬补助，加起来差不多一个月有六七千元的工资。
其次是业务学习，通知要求，拓宽县乡事业单位工作人员职业发展空间，积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习，注重选拔优秀乡镇站所负责人进入乡镇领导班子，大力表彰甘于奉献、实绩突出的事业单位工作人员，鼓励他们扎根基层、服务群众。
实施乡村振兴战略关键是加强基层干部队伍建设，党的十九大报告提出要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。相信未来，基层事业单位的工作人员，将成为国家先进知识、先进技术的优先学习和使用者。
还有相关福利保障，通知要求，采取有力措施改善艰苦边远地区县乡事业单位工作人员的工作、生活条件，帮助解决实际困难，加强人文关怀。
由于人员少，责任重，乡镇事业单位工作人员干部普遍存在压力过大、身心疲惫等问题。改善工作环境，加强人文关怀，解决其后顾之忧，有助于大家以乐观的心态投入工作中，积极的为百姓办实事，谋福利。
多管齐下的改革招聘方式，
势必能有效破解艰苦边远地区
招人难和留人难的问题。
朋友们，为了艰苦偏远地区的发展，
符合条件的你愿意出份力么？
来源：人力资源和社会保障部网站、中国网、资本管家，经“中国乡村之声”整理
编辑：李鹏
