岗位职责： 1． 根据公司发展规划，订立人员招聘计划。负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 2． 开拓、维护、管理招聘的各类渠道及资源，保持各类资源与企业的良好互动； 3． 完善和持续改进招聘流程和招聘体系，制订各部门人员招聘策略； 4． 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5． 建立与完善公司培训体系，组织公司培训计划的编制及实施； 6． 制订公司绩效考核制度，制订薪酬、福利以及员工激励制度。调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁。 岗位要求： 1． 大专以上学历，2年以上人力资源各模块工作经验，二年以上管理人力资源团队管理经验； 2． 了解现代企业人力资源管理模式，熟悉国家相关劳动政策及法律法规，对人力资源六大职能模块有深刻理解及实践经验； 3． 工作积极主动，具有较强的语言表达能力和沟通能力； 4． 具有较强的计划性和执行能力，具有较强的组织协调能力及突发事件处理能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护