（1）专科或以上毕业，三年以上相关工作及管理经验； （2）有较强的组织、沟通及处理问题的能力； （3）熟悉招聘与晋升、培训与发展、薪酬激励、绩效管理、员工关系等模块流程操作 （4）熟悉国家、地区法律法规及政策，公文写作。 职位描述： （1） 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 　　（2） 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 　　（3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 　　（4） 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 　　（6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 　　（7） 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 　　（9） 完成总经理临时交办的工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护