工作职责: 1.根据集团发展需求和人才规划，进行人才市场调研与分析，掌握行业人才动态； 2.制定人才猎寻策略和计划，确保人才引入和推荐目标与公司整体战略契合； 3.积极开拓并维护各类人才猎寻渠道，确保人才触达和引入渠道的多样化和有效性； 4.构建行业人才生态圈，传播企业文化和雇主品牌，提升企业在人才市场的知名度和美誉度； 5.运用专业招聘技巧，对候选人进行全面、客观评估，确保人才推荐的有效性； 6.制定招聘预算，有效控制执行，确保招聘在成本小于最大化的前提下进行。 任职资格: 1.35岁以下，硕士及以上学历，海外背景优先，英语能作为工作语言； 2.具备大中型企业高端岗位招聘或猎头行业高管招聘工作经验； 3.具备敏锐的市场洞察力，熟悉各种寻访渠道和筛选能力、精准人才评估能力； 4.具备优秀的沟通能力和谈判能力，良好的人际关系余社交能力； 5.具备良好的责任心与职业道德、持续学习与开拓能力； 6.具备良好的职业道德、高度的责任心和敬业精神。