该岗位为自招,非代招！

工作内容

1、全面负责招聘团队的运营管理、甲方客户及公司内部人才招聘工作。
2、根据招聘需求，汇总岗位信息和人员需求数目，制定招聘目标及交付方案。
3、熟悉了解需求人才的外部人力存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足用人需求。
4、发布职位需求信息，做好企业形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试、入职、在职跟踪工作的及时开展及考核结果。
7、招聘费用的整理汇总、核算、回款跟踪。
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9、招聘流程、招聘方法、技巧的沟通、梳理和复盘交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘交付效率。
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
12、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

作息时间:8:30-17:30,午休1h,周末双休,缴纳五险一金

职位福利：五险一金、带薪年假、加班补助、全勤奖