一、岗位职责：
1、零售管理：定期分析店铺各数据，分析区域内优劣势，制定区域后续工作重点（月，季，年）
2、业绩管理：通过日，周，月，持续跟进，辅导零售主管，店铺达成卓越业绩
3、销售策略：结合节庆，节日，货品状况等因素，规划，制定，销售策略
4、人员培训：详细了解区域内各层级管理能力，给予针对性培训计划，内容，提升区域内各层级管理人员的管理水平
5、人才梯队建设：结合开，改，关店铺计划，管理人员水平，有效规划人员的招，选，育，留工作，确保区域开关店质量，及既有店铺的人员的优胜劣汰
6、店铺营运管理优化：辅导、指导零售主管，店长，以顾客体验为中心，辅导店铺结合店铺特性，优化店铺各类管理流程（排班流程，库存管理，开改关流程），确保店铺高效营运，提升顾客体验
7、公司安排的其他工作
二、岗位要求：
1、大学专科以上学历，熟悉百货零售行业，具备良好的经营管理知识面及营销实战经验
2、对市场有敏锐的触觉，擅长结合实际改善客户店面的经营绩效
3、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及良好的团队合作精神
4、具备优秀的数据分析能力和报告撰写能力
5、对终端运营、终端管理、终端培训具有丰富的经验
6、抗压能力强