岗位职责： 1. 负责集团干部管理全流程的规范完善和优化，提升效率及满意度； 2. 负责统筹干部考察、日常访谈工作的组织安排，负责干部评价规则制定、数据分析； 3. 负责主导完善公司任职资格体系建设、标准制定、任职资格认定流程设计与认定会议组织； 4. 负责主导推动干部管理数字化，提升干部管理流程与数据质量； 5. 支持评价中心建设，制定与优化公司人才评价相关制度、流程、工具，提供专家建议； 6. 参与公司级人才发展项目的立项、策划、选拔与培养设计，主导项目实施和数据分析应用。 任职要求： 1. 学历：全日制一本，硕士优先；人力资源管理、心理学、工商管理，或理工科类专业； 2. 经验：年龄30-40岁，人力资源领域8年以上工作经验，5年以上人才发展或组织发展工作经验；有大型企业总部工作经验优先，有大型制造业工作背景，或具有人力资源测评咨询公司顾问经验优先；具有海外留学经历、高校学生干部或社团管理经历、具有相关职业资格证书优先； 3. 知识：熟悉人力资源管理基理论知识和工具应用；熟悉项目管理，曾主导过5个以上人力资源项目（大小类型不限）；熟悉常见的人才标准建设、人才评估方法与工具、熟悉干部梯队建设、熟悉专业测评工具； 4. 技能：熟练掌握办公软件、数据分析、模型构建、任职资格建设、人才测评评估、项目管理等技能 5. 能力：优秀的逻辑思维推理能力、学习能力、问题解决能力，熟练的数据分析能力，熟练的书面表达能力，较好的计划能力、推动执行能力、沟通协调能力； 6. 个性：重点考察 主动性、求知欲、审慎性、适应性、抗压与情绪稳定性