一、综合管理与协调
1、协助总经理：在总经理的领导下，负责具体公司安排的工作布置、实施、检查、督促、落实执行情况 。
2、文件管理：负责领导分配的各类文件的分类呈送，请领导阅批并转有关部门处理 。
3、会议组织：负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施 。
4、内外协调：协助总经理进行对外事务联络，协调处理与外部人员之间的沟通合作 。
二、人力资源管理
1、招聘与培训：组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程 。
2、薪酬福利、绩效管理：根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、员工福利、绩效考核制度，激励员工并负责推动实施 。
3、员工关系与发展：策划并组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，提升员工幸福感 。负责公司员工劳动合同的签定、日常考勤、社保、公积金等工作的督导与安排。
三、行政事务管理
1、日常行政事务：负责公司日常行政事务，如会议活动组织、部门协调、公文拟定与收发 。
四、客户与合作伙伴关系：配合总经理处理对外关系（重要客户、经销商伙伴），并负责上级领导机关或其它单位领导的接待、参观工作 。
五、法律合规：确保公司遵循相关法律法规和道德规范，维护公司的声誉和业务信誉 。
六、市场与业务拓展：参与制定和实施公司的战略规划，确保公司的长期发展目标与战略规划的制定一致 。
任职资格：
1、工商企业管理、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、三年以上检测行业相关工作经验；
3、对公司运营及人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施及执行能力。