工作职责： 1、按公司经营战略制定公司人力资源规划； 2、根据公司的业务发展需求，协调和统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3、制定符合公司发展的劳动人事政策和各项劳动人事标准制度，组织实施并进行监督。 4、制定符合公司发展的组织架构，配合组织架构设置，组织制定并完善岗位说明书和KPI，并跟进执行。 5、配合公司发展要求，开展员工的招聘、录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚处理，并执行相应流程。 6、负责制定年度培训、新员工入职培训、员工技能培训并执行。 7、负责配合管理要求制定部门考核方案，并推动考核方案的落实。 8、负责完善和更新公司的各项管理规范、制度和员工手册，并推动落实。 9、负责按照公司发展要求，制定员工福利制度，并推动落实。 10、协助上级进行团队建设、企业文化建设，组织、安排公司的各种活动 11、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度 任职资格： 1.人力资源工作4年以上部门总监管理经验； 2.本科及以上学历，具有上市或外资企业经验优先； 3．熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉各类招聘渠道及招聘流程。对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4.责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力； 5.要真正具备人力资源六大模块理论及实操经验； 6.洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧； 7. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和解决复杂问题能力及亲和力；具有很强的计划性和实施执行的能力；能激发团队优秀的协作能力和团队意识；