工作职责:
1、培训实施与跟进：
1）组织新员工入职培训，常规在职员工培训等并持续跟踪反馈；
2）开展调研收集培训需求，落实公司年度培训计划；
3）协调跟进公司各部门培训计划实施情况；
2、课程开发：参与或独立开发基础类培训课程，挖掘培训需求并对匹配相应培训提出建议；
3、对外拓展：
1）负责根据公司培训计划对外进行培训资源的开发与管理，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据培训需要引进培训项目。；
2）负责社会人才补贴类的信息收集与申报工作；
4、体系维护： 负责统筹公司质量体系要求的人事文件维护与管理；
5、其他工作：负责公司各岗位轮岗安排，竞聘上岗、转正述职组织与实施；配合部门各项目工作的开展；完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，接受应届生；人力资源管理、教育或相关专业优先；
2、掌握人力资源基本知识，具备培训的理论知识，良好的文字功底；
3、有主持或活动组织经验优先，有较强的人际交往和沟通能力；
4、具备良好的抗压能力、团队精神，责任心强；
5、性格开朗，热爱学习，能很好的在培训中调动氛围，进行互动；
6、能熟练使用办公软件（如Word，Excel，PowerPoint）。