1、负责组织结构搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、带领招聘小组进行需求澄清，渠道规划，JD编写发布，同时进行简历筛选邀约，以及面试安排、offer方案和沟通，跟进入职等。3、对全部所需招聘的岗位交付结果负责；
4、协助跟进新入职员工培训、考核，保障新员工的留存及入职后的跟踪管理，直至形成战斗力；
5、同时负责高端岗位、重难点岗位的人才招聘；
6、熟悉3C或电子制造业；
7、领导交付的其他工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，了解人力资源各模块基本工作；
2、五年以上全流程的招聘工作实操经验，有研产销一体的高新技术企业经验的优先；
3、以结果为导向，有极强的目标感。
4、具备团队规划经验，有较好的战略规划能力。
5、开放的心态和学习意识，能不断精进专业技能与工作方法。
6、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。