岗位职责：
1、设计和实施员工绩效管理系统，包括制定绩效考核标准、评估流程和奖励机制;
2、与各部门领导合作，为不同岗位制定合理的绩效考核指标，确保指标具有可衡量性、可达成性和挑战性;
3、定期收集和分析员工绩效数据，为管理层提供有关员工绩效的报告和建议;
4、跟踪和评估员工绩效，提供反馈和指导，帮助员工提升个人能力和工作表现;
5、协助解决员工绩效问题，提供解决方案和支持;
6、参与制定人力资源政策和程序，确保绩效管理系统的合规性和一致性;
7、完成领导交办的其他相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、3年以上绩效管理相关工作经验，具备大型企业或咨询公司工作经验者优先，能够根据企业方针目标，制定绩效考核方案；
3、熟练掌握绩效管理相关理论和实践，熟悉绩效管理工具和方法;
4、具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与各部门领导和员工进行有效沟通;
5、具备较强的数据分析能力和报告编写能力，能够根据数据提供有针对性的建议和解决方案。