岗位职责: 1、培训运营:独立运营学习与培训项目，负责新人培养项目运营(含社招新人、应届生、管理层融入)，及时组织项目复盘和持续改善，对培训效果负责。 2、体系完善:根据公司发展及客观需求，协助完善公司培训体系，包含:课程体系统筹管理、内训师体系搭建运营、培训管理机制迭代等。 3、平台打造:积极调动内外部资源，优化线上学习平台，丰富线下学习形式，改善培训体验，营造积极有效的学习氛围。 4、梯队培养:根据人才梯队发展目标及业务需求，逐步开展和落实各类学习与培训项目，完善对应梯队的学习路径，提供学习与培训角度的解决思路。 任职要求: 1、3年及以上培训/LD相关工作经验，深度参与过培训体系搭建。 2、具备培训项目设计和独立运营能力，主导过完整的新人培养(含应届生)项目运营和讲师体系搭建。 3、具备独立授课和课程开发能力，有自己擅长的课题，擅长营销体系的经验萃取，能辅导他人开发与讲授课程(TTT)。 4、具备较强的执行力、沟通影响力、思维活跃，善于根据不同的培训需求选择合适的培训方式落地。 5、具备良好的培训宣传、文案撰稿、Excel 处理能力。