工作职责及内容：
1、做好人力资源规划，评估公司的组织结构的合理性，负责拟定行政人事管理制度、岗位说明书和相关文件并监督执行。
2、负责招聘工作，做好在职、离职、招聘等人力资源分析，对公司的选人、用人、留人工作提出合理性意见，协助公司打造具备凝聚力和战斗力的团队。
3、负责制定年度培训计划，落实员工的培训工作，并监督各部门培训计划的执行；通过培训，开发自我、开发员工，促使全员综合能力不断提升。
4、协助公司完善绩效考核和薪资福利制度，负责员工考勤统计汇总工作（每月5号前）。
5、负责建立完善的员工档案资料，做好劳动关系管理，预防和解决劳资纠纷，构建良好、有序的劳资关系。
6、负责公司企业文化建设工作，切实宣传“孝文化”理念，主导优秀员工评选、季度文化论坛举办和基金会运行等工作。
7、负责ISO9001质量管理体系的文件完善，配合上级做好体系运作的日常稽核、年度内审和外审以及管理评审工作，促使公司运作流程化、文件化，并引导全员加强质量意识！
8、负责7S管理模式的导入和执行，做好各部门的消防安全和环保督察，定期举行消防演练。
9、负责保安门禁、宿舍、饭堂等后勤管理工作，特别监督饭堂的卫生状况、食材的质量和分量的检验。
10、保障公司网络、通讯设施和电脑的运作顺畅。
11、负责员工工伤的处理。
12、负责公司对外联系事务。
13、每月10号前提交上月总结报告（包括人员招聘、离职、异动、考勤、安全、ISO、7S等）给副总。
14、领导交办的其它事项。

任职条件：
1、本科以上学历，年龄28-35岁，行政管理、工商管理相关专业毕业者优先考虑。
2、具备3年以上制造业行政人事管理工作经验，熟悉劳动法规，了解环保和安监等方面的国家政策，熟悉环保局和安监部门运作者优先考虑。
3、熟悉人力资源六大模块，并能够在实践中应用；熟悉ISO9001和7S运作者优先考虑。
4、具备良好的文字表达能力和组织沟通协调能力，能根据事情的主次，合理、有序的安排工作。
5、具备良好的职业道德，处事公正、公平，办事认真负责，有魄力、有正义感！
6、了解企业文化建设，具备相关操作经验者优先考虑。