工作内容：
负责公司的人事薪酬福利以及员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责员工关系维护，包括员工信息管理、员工考勤、薪资福利等方面工作；
- 负责公司劳动合同管理，包括合同签订、解除、变更等工作；
- 负责公司其他人事管理工作，如员工档案管理、员工福利管理等工作；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和决策，提供相关数据支持和建议；
- 关注行业人事动态，对公司的人事政策保持敏感，并提出改进建议；
- 按要求做好行政相关支持工作。
职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 3年以上人事行政管理经验，有大型国有企业或知名公司任职经历者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和合规意识；
- 熟悉人力资源管理理论和实务，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够运用人事统计软件进行数据分析和报表制作；
- 具有敏锐的人际关系意识和沟通技巧，具备良好的服务意识。
- 中共党员优先