一、HR方向工作：
1、根据公司业务经营战略及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案设计与实施工作，适用于公司的发展；（包含招聘、绩效考核、薪酬、培训及员工发展等体系的全面建设与实施）提高组织效率，有效激励员工。
3、根据公司年度经营规划，合理控制与核算年度人力预算，对人工成本进行管控，定期分析各项人力成本数据，从各纬度分析人力状况，风险评估，合理化改善建议与方案，致力提高公司综合管理水平；
2、深入业务部门及各部门，有效沟通与互动，给予相关指导与帮助，对于存在的问题进行部门与公司的协调处理；
4、推动公司理念与企业文化，宣导与落地，做好员工关怀与团队建设，保障组织的持续、稳定健康发展。

二、行政方向工作：
1、负责建立公司的行政管理制度并执行；
2、负责公司周会会议纪要整理及汇报流程；
3、负责公司员工福利事项；
4、负责企业资产配置（包括办公设备及用品）的清点、维护等管理工作；
5、监督各部门做好节假日期间工作安排；
6、公司礼品管理及办公用品采购（包括电脑等固定资产)。

基本要求:
1、在工业自动化行业，具备5年及以上的人力资源的组织发展，人才盘点，绩效和薪酬，招聘，模块的方案设计与实施经验，同时愿意执行具体性事务工作。
2、具备较强经营意识和业务思维和洞察力，对人和组织敏感，诊断问题并针对问题形成方案，有效推进落地；较强的规划性和执行能力；及适应能力。
3、熟悉国家、地区相关法规及政策，具备较强的计划性和0-1的实施执行能力。
4、具备优秀的领导与管理能力，善于沟通，组织协调及分析判断；，
5、良好的团队协调精神，稳重、严谨，责任心和执行能力；

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