职位描述： 1、根据公司战略规划与业务发展需要，全面落实人力资源政策、制度及流程体系在事业部有效运行； 2、深入了解业务部门的招聘需求，制定并执行有效的招聘策略，组织面试和评估，确保招聘到合适的人才； 3、负责落实总部绩效政策，协助事业部管理层进行实施绩效管理和评估，提供有效的绩效反馈，推动事业部业绩的提升； 4、根据事业部业务发展需要，紧密配合总部培训计划，组织实施员工培训，以提升关键岗位的技能和管理能力，为事业部的持续发展提供人才保障； 5、负责员工关系的维护和管理，处理员工的投诉和纠纷，积极倾听员工的意见和建议，确保内部信息的有效传递； 6、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程制定，提升人力资源运作效率； 7、对业务部门进行人才盘点，针对关键岗位制定人才发展计划，搭建起健康的人才梯队，推动组织与人才发展； 8、推动和传承公司文化，发扬价值观，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，有大健康行业从业经验可放款至大专学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验或营销团队HRBP工作经验，有大健康行业从业经验优先考虑； 3、熟悉人力资源全流程管理，包括招聘、培训、绩效管理等，熟悉劳动法等相关法律法规； 4、良好的沟通、协调、组织能力，亲和力佳，人际敏感度较高，工作细致、严谨、原则性强； 5、良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力。