岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，合理制定招聘计划；
2、开发与维护招聘渠道，优化招聘流程制度，实施招聘工作，保障公司团队建设；
3、对招聘成本进行分析，制定招聘预算并依照执行;
4、建立、完善企业培训体系，与各部门沟通培训计划；
5、负责公司层面培训的组织与实施，监督与指导各部门培训项目的开展；
6、对培训效果进行评估分析后整理存档；
7、就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历，5年以上相关工作经验，有制造业招聘经验优先考虑；
2、熟练应用office办公软件；
3、思路清晰，考虑问题细致，较强的分析和解决问题能力；
4、出色的语言表达能力，抗压能力，处理和协调事务能力、执行力；
5、工作认真踏实、品行端正、爱岗敬业、责任心强，有良好的职业操守。