一、（人事）岗位职责
1、负责集团入职、离职、异动、网点重组等人事手续管理；
2、协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系；
3、做好各个子公司/区域的日常服务咨询，持续推进六化工作；
4、负责公司人力资源制度、标准、流程的咨询对接、解释宣导、检查监督；
5、完成上级交办的其他工作。

根据中心工作安排，结合个人兴趣和擅长，主责以下任一模块工作：
1、员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策；
2、人事档案管理和员工劳动关系管理；
3、员工考勤管理，做好考勤数据检查和跟进；
4、集团各岗位绩效考核推进执行，持续完善绩效管理体系；
5、统筹集团各城市员工社保公积金申报和数据管理；
6、集团各岗位薪酬标准建立完善，跟进月度/年度薪酬核算，根据公司战略持续完善薪酬福利体系。

任职资格
1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、有大型企业或相关工作内容的实习经历、院校级干部经历的优先。
3、具有较强的学习力，较好的文字功底和数据敏感性。
4、悟性较好，逻辑思维清晰，能发现和准确识别问题，能针对性提出自己的想法和建议。
5、性格开朗大方，热爱人力资源工作，有较强的事业心，善于沟通，积极主动、细致耐心。
6、有较好的沟通协调能力，有一定的大局观和管理潜质，良好的应变能力。

二、（培训）岗位职责
1、全盘掌握培训组织实施、学习项目设计、课程研发、学习平台建设及运营等主要模块工作；
2、协助中心负责人进行部门日常管理，配合推动团队架构搭建与管理机制完善；
3、协助中心负责人推动落实中心年度OKR目标，推动培训六化建设；
4、统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地。
5、培养晋升：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！

任职资格
1、重点院校本科以上学历，研究生学历优先，人力资源管理/汉语言文学相关专业优先，有大型企业集团培训实习经历优先；
2、认可公司平台和企业文化，品行端正，没有不良嗜好；
3、具有较强的责任心、事业心、执行力；
4、善于发现问题、逻辑思维清晰、有一定的文字功底；
5、具有较好的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力，有一定的大局观和管理潜质。

三、（业务运营）岗位职责
1、作为集团职能高级储备干部，全盘了解所在中心工作内容并负责中心相应模块工作；
2、协助中心负责人进行部门日常管理，参与搭建团队架构和内部管理机制；
3、协助中心负责人统筹中心核心模块工作推进，如楼盘字典、真房源、项目、智能客源（含投流方向）、网络端口等模块的管理及运营；
4、统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地；
5、制定运营方案，优化相关制度、业务流程、标准，推动业务系统信息化的建设。
【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！
【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！

任职资格
1、有强烈的事业心和进取心、对自我有高定位和高要求、自我驱动力强，乐于接受有挑战性的工作；
2、具有较好的统筹组织、沟通协调能力，善于团队合作；
3、学习力强，逻辑思维能力性强，具有一定的数据分析能力，善于发现问题；
4、有良好的职业化素养，能熟练使用办公软件；
5、本科及以上学历，经济类、管理类专业优先。


薪资待遇
1、薪酬福利有竞争力
深圳：统招本科生转正月薪9500元起（985院校10000元起），硕士研究生转正11000元起（985院校12000元起）
一年14薪，包含12月薪 1个月年终奖 年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有职能高储专项津贴1000/2000/3000元/月、住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月、高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！

2、其他福利
74毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
74五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策
74应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费
74丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
74除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。

3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000 培训基地、2000 丰富课程、3000 培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！
明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向***可晋级为置业总裁，管理方向***可晋升为营销总裁！

4、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！