岗位职责： 1、参与战略规划，理解业务战略,将业务战略与HR战略连接，并组织落地。 2、深入了解业务发展及组织现状，洞察业务诉求和痛点，集成COE专长，组织制定HR解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地。 3、负责所属业务中心的人力资源工作，包括人力资源规划、人才引进、人才培养、人才看护、人才选拔、组织发展、文化发展、薪酬绩效等相关工作，通过解决人的问题促进业务目标的达成。 4、合理规划HR重点工作，有效运作AT，提升人力资源工作质量与效率。 5、理解变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促使变革的成功实施。 6、通过干部管理、绩效管理、激励管理和持续沟通等措施，强化和传承公司价值观。 任职资格： 1.本科及以上学历，七年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理相关经验。 2、具备业务战略解读能力、人力资源政策理解能力、沟通与问题解决能力、项目管理能力、核心价值观传递能力、组织赋能能力。 3、识人心通人性，坚持原则。