一、岗位职责
1）根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴等。
2）编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善，确保薪酬体系的公平性和激励性。
3）负责员工薪资、奖金的核算与发放，确保及时、准确。
4）管理员工福利，如社保、公积金、企业年金、补充医疗保险等，确保员工权益得到保障。
5）编制年度人力成本预算，分解年度预算，整理每月实际人工成本数据并汇总。
6）协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案。
7）定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善公司绩效评价体系和薪酬体系。
8）协助建立员工绩效管理体系，规范公司在员工绩效方面的管理。
跟进管理体系的运转状况，并及时进行优化、调整。
9）协助上级制订周期性的绩效考核计划，并对实施过程进行监督，确保员工绩效考核的真实性。
10）协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。
处理员工关于薪酬福利方面的咨询和投诉，提升员工满意度。
11）其他工作：
完成上级交付的其他工作，如参与招聘、培训等工作。
二、任职要求
1）大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先。
2）至少2年及以上的薪资福利相关工作经验，有大型公司或集团公司薪资福利模块经验者优先，良好的英语或日语沟通能力。
3）具备薪资福利实务操作经验，掌握薪酬和社保福利管理业务流程，能够独立完成实施操作。
4）熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。
5）熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，如劳动法、税法、社会保险法等。
6）熟练使用EXCEL等办公软件，具备一定的数据分析处理能力。
7）为人仔细、耐心，对数字敏感，具有服务精神。
8）能够独立工作并具有分析问题的能力，同时具备较强的团队合作精神和业务敏锐度。
9）有较强的学习能力和沟通能力，能够不断适应公司发展和业务需求的变化。

职位福利：五险一金、绩效奖金、高温补贴、年底双薪、带薪年假、定期体检、周末双休、全额公积金