岗位定位为核心管理层，直接向【董事长】汇报；
因业务快速发展，当前工作时间为单休（周六上班）。
工作职责：
1．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
2．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
3、根据服务和支持的部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
4、搭建员工沟通渠道，关注员工发展，提升员工在公司工作的尊严感、幸福感、成就感。
5、从人资和业务双向角度出发处理员工咨询、反馈各类问题，构建良好劳资关系。
任职要求：
1、全日制985/211院校本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上HRBP经验，具备电商行业经验优先，咨询公司从业经历优先考虑；
3、有薪酬激励，岗位体系建设，任职资格体系建立等相关管理体系搭建实操经验，具备良好的体系化认知和实战经验；
4、理解能力优秀，自驱力强，具备良好的团队合作意识，抗压力强；
5、熟悉HR全模块工作，具有较强业务视角和问题解决能力，能独立负责所支持的业务部门各项HR工作。