职责描述: 1、洞察外部人才市场动态，结合公司内部人力资源现状及发展规划，协助推动招聘策略的执行与落地； 2、根据现有编制及业务发展需求，分析用人部门招聘需求的合理性，组织实施开展招聘工作； 3、负责梳理、分析及优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道，盘活内外部招聘资源； 4、协助研究院人才画像、人才地图制作和招聘流程优化，建立招聘运行机制； 5、优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队与业务部门招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议； 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、具有新能源行业或大型制造业3年以上相关经验，有人力资源管理证书优先考虑； 2、熟悉招聘流程及招聘资源开发，熟悉研发人员招聘优先考虑； 3、性格乐观，抗压能力强，具备较强的工作开展及执行能力，有自主思考意识； 4、具有在招聘模块深耕3-5年以上的发展规划，有意向成为招聘专家。