工作内容一： 1、负责公司的招聘工作，根据业务需求分析岗位空缺，制定并实行招聘计划，确保招聘任务的时效性； 2、开拓、维护现有行业人才资源库，充分利用各招聘渠道获储备并及时补充公司所需人才； 3、积极有效的跟进招聘全过程，包括简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节； 4、建立并维护人才库，对目标人群进行长期关注以及联系链接，以备未来职位空缺时快速对接； 5、参与建立和完善招聘流程和招聘体系，提升招聘效率和质量； 工作内容二： 负责劳资风险管控：包括但不限于员工关系突发事件处理，包括员工投诉及劳动纠纷、劳动关系解除/终止、突发/意外事件、违纪、违规、违约、管理投诉与调查等。 任职要求： 1、本科及以上学历，法律专业； 2、经验不限，具有大型企业人力资源相关经验（尤其擅长招聘和员工关系模块，主导过员工关系处理全程案件优先考虑）； 3、能够迅速准确地理解需求，熟练掌握面试技巧，能独立进行面试和甄选； 4、了解人力资源管理相关知识，熟悉国家及地区人力资源相关法律法规及政策； 5、优秀的沟通能力，工作严谨高效，能很好地进行团队合作。 备注：该岗位由专员至总监均可，主要看人选经验匹配程度，薪资不受限制。