岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源招聘、培训经验，3年以上制造业招聘经验，具备资深猎头背景优先考虑；
3、熟练运用 Excel、Word、PPT 等办公软件；
4、具备较强的沟通协调能力和把握全局的能力。
5、招聘需求计划拟定能力、定岗定编，具备熟练的招聘及面试技巧。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力和执行力，及良好的抗压能力和团队协作能力。

岗位职责:
1、根据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标；
2、负责管理公司的招聘工作。包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作；
3、主导招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；
4、从人才引进专业角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员结构的提升；
5、熟练掌握人才Mapping，定期进行人才报告反馈，建立人才系统。