一、工作职责 1、战略统筹与监督执行：全面统筹规划大陆段人力资源战略，确保赋能公司整体发展战略；协助与督导各事业群及厂区人力资源战略的执行，确保战略落地； 2、完善人力资源管理体系：包含但不限于招聘、薪酬、绩效、激励、人才发展、领导力发展等模块，制定并持续优化各项人力资源管理(包含总务服务)制度与流程，确保其高效运行； 3、优化薪酬福利体系：建立公平、透明、具激励性的薪酬福利体系，提升员工满意度；监控人力成本预算执行情况，确保成本控制与效益最大化； 4、组织发展与管理：根据集团发展战略规划，调整组织架构，推动组织变革；融合内外部团队，持续打造高效、高绩效的组织； 5、核心骨干团队建设：建立公司核心领导梯队和业务团队的核心骨干，推动人才梯队建设； 6、企业文化建设：塑造学习型组织文化，确保企业文化与战略目标的一致性；激励员工创新，营造积极、开放的工作氛围； 7、ESG合规管理：确保人力资源活动符合法律法规和公司政策，预防潜在风险；积极参与ESG计划，推动公司可持续发展； 8、其它：完成专案与临时交办的工作事项。 二、任职资格： 1、统招本科及以上学历，英文可作为工作语言； 2、10年及以上国际知名高科技大型企业同等岗位工作经验，擅长战略性人力资源管理，具备丰富的业务管理或综合管理经验; 具有生产型企业的人力资源管理经验者尤佳； 3、具有宽阔的国际化视野、战略与系统性思维，以及积极的业务服务意识； 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、抗压能力、计划与执行能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5、精通中国大陆人力资源政策、相关劳动法律法规； 6、熟练掌握AI等智能化数据分析工具，熟悉全球先进人力资源管理技术与应用。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护