2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；

3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；

4. 支持业务部门丰富展开各项员工活动，完成员工访谈，发挥专业优势为部门提供人才发展建议，帮助部门发掘、识别、培养专业技术人才；

5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。

6．协助完成人力资源各个模块的具体工作落实。

任职要求：
1．本科及以上学历，管理类专业；具备3年及以上人力资源工作经验，具有HR BP工作经验优先，在招聘方面有实操经验，能吃苦耐劳，与业务共进退；

2．具备检测行业同岗位工作经验优先；

3．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；

4．出色的多任务、多角色工作能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。