1、基础薪资5100 新人津贴 行业高提成（10%~25%)＋续期津贴(1.5%~7%) 品质奖励(500~2000)＋长期服务津贴（300*司龄)＋年终奖(13%)＋实物抽奖激励方案

【新员工入职带薪培训5天，共500元培训津贴（行业内高培训津贴）】
（1~3个月）：月均5k~8k;
（4～6个月）：均收入9k （年收入10W-15w）；
绩优：月均收入25k （年收入14W以上），单月高月收入

2、实物奖励：电影券、餐券、现金、家电、旅游、PAD、PHONE、黄金等（行业内多丰富的月度及季度平台奖励）；

3、五险一金正常缴纳

4、晋升机制
(世界五百强企业，晋升体制完善）每三个月一次晋升，
每年四次升职加薪
纵向：见习—星级—高星级—钻级，
横向：见习一星级一主管一经理一总监。

5.上班时间：
周一到周五，9：00～18:30，午休1.5小时，月休七天。法定节假日按法定带薪休假。
职位福利：带薪年假、绩效奖金、员工旅游、房补、周末双休、出国游，不加班