岗位职责： 1、负责整合搭建公司的岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度和绩效考核指标库，规范 绩效管理各项流程； 2、负责组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，收集、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立 员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料和依据； 4、负责绩效考核的过程跟进和结果返馈，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依 据； 6、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反 映，提出处理方案，方案确定后监督执行； 7、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级和晋升制度，以帮助员工规划职业发展生 涯； 8、完成领导交办的其它工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业； 2、具有2年以上薪酬核算工作经验； 3、具备良好的逻辑思维能力、较强的沟通协调能力和人际关系处理能力； 4、能熟练操作办公软件，对数字敏感，并具备数据分析能力； 5、抗压能力强，工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守。