主要职责： 1. 负责制定团队的绩效评估体系，明确绩效指标和评估标准，定期进行绩效考核，根据设定的绩效指标，评估团队成员的表现，及时提供个性化的反馈和指导，与团队成员一起制定绩效改进计划，明确目标和行动计划，支持他们在工作中不断进步和成长； 2.识别团队成员的培训需求，协助安排和组织相关培训，提供学习和发展机会，提升团队整体能力； 3.收集、整理和分析绩效数据，制定绩效报告，及时汇报反馈绩效情况，并提出改进建议，管理绩效激励和奖励机制，确保激励措施能够激发团队成员的积极性和动力； 4.具备优秀的团队领导能力，促进团队成员之间的合作与沟通，参与建立和优化绩效管理制度和流程，推动绩效管理工作的规范化和持续改进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业，具有5-10年的绩效管理经验，有团队管理或领导经验者优先考虑； 2.深刻了解绩效管理理论、方法和优选实践，熟悉不同绩效评估工具和技巧，具备较强的数据分析能力，能够从数据中提取有用信息，做出合理判断和决策； 3.优秀的沟通和人际交往能力，能够与团队成员进行有效的反馈和指导，具备优秀的团队领导力，能够激励团队成员，协调团队合作，达成共同目标； 4.具备解决问题的能力和创新意识，能够在复杂的情况下寻求创新解决方案。