职责描述： 1、深刻理解公司的发展战略和人才战略，结合用人部门的业务需求和招聘需求，制定完善的招聘策略和招聘计划，持续提升公司人才密度。 2、负责招聘从需求到入职的全流程的梳理和规范化建设，提升流程规范性和人才识别的能力和识别效率。 3、负责从人才经营与发展角度为公司和业务部门搭建合理的人才梯队。 4、负责拓展高端岗位招聘渠道，完成核心关键岗位交付。 5、负责管理猎头资源，定期评价猎头的质量，建立猎头服务商评价机制和淘汰机制。 6、负责统筹实施专项招聘工作，包含专项社招工作和校招工作，达成招聘目标。 7、负责建立核心岗位人才库，建设并完善人才地图。 8、负责统筹进行招聘质量的分析和复盘，质量改善等，持续优化招聘制度和流程，提升公司招聘能力。 9、负责雇主品牌建设。 任职要求： 一、教育背景： 1、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理专业，或测控技术与仪器、自动化、电子、计算机等相关专业转型HR。 2、学历：全日制本科及以上。 3、英语：不限 二、所需岗位知识/技能： 1、招聘全流程知识，面试方式方法，人才测评相关知识。 2、精通各大招聘平台的操作技巧。 3、熟练操作北森或Moka或大易三个平台之一的招聘软件。 4、熟练使用office办公软件，Excel表格制作。 5、具备一定的视频拍摄、图片编辑技能。 6、具备吸引人才的技能。 7、具备基本的项目管理知识。 三、所需经验： 1、5年以上知名大企业的专职招聘工作经验，研产销一体化企业招聘经验优先。 2、具有丰富的社招专项和校招专项招聘经验，有先进的招聘方法论和丰富的经验总结和沉淀。 3、具有雇主品牌建设的经验，有小视频或招聘公众号运营经验优先。 4、具有人才测评实施经验，具备测评报告解读经验优先。 四、所需综合素质： 敏锐的洞察力，逻辑思考力，良好的谈判能力和个人影响力，良好的计划组织和沟通协调能力。 五、所需个性品质： 正直、坚持原则，具有良好的自驱力，良好的责任心，能承受较大工作压力，有高度的工作激情，有锲而不舍精神。