职责和职能： 1. 领导和管理招聘团队，制定并执行招聘策略和计划； 2. 分析岗位需求和市场情况，制定招聘渠道和策略； 3. 制定并发布招聘广告，筛选和评估候选人； 4. 组织和参与面试和评估流程，确保候选人的质量和适配度； 5. 进行薪酬谈判和离职交接，确保顺利的入职流程； 6. 监测和分析招聘效果和质量，提供相关的报告和分析； 7. 建立和维护人才库，确保人才资源的持续供给； 8. 培训和指导招聘团队，提高团队的绩效和业绩达成 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先； 2. 至少3年以上招聘管理经验，有团队管理经验者优先考虑； 3. 熟悉招聘渠道和方法，具备优秀的候选人筛选和评估能力； 4. 具备良好的市场敏感性和数据分析能力，能够准确把握招聘需求； 5. 熟练使用招聘管理工具和办公软件，具备良好的英语读写能力； 6. 具备较强的团队合作和沟通能力，能够与各级员工进行有效的协调