1.制度管理：负责建立和完善公司规章制度及流程体系，做好监督执行
1. 绩效管理：按集团要求监督各部⻔完成⽉度绩效考核，收集并审核各部⻔商务积分政策，对偏差数据合理性进⾏分析提出改善建议供项⽬组核定最终数据。
3.薪酬管理：收集各类薪资数据，考勤、当⽉异动、及绩效数据进⾏薪资核算。
4.员⼯关系：组织开展各项团建、节⽇活动及业务表彰会，及时倾听员⼯⼼声，针对员⼯反映较多问题进⾏满意度调查，剖析原因进⾏改善、调整
5.负责公司的资产/物资购买以及预算执行，合理控制行政经费
6.负责公司后勤、车辆、环境卫生、办公用品、公司网络、票务等日常性行政事务
7.负责管理公司各类证照的办理和年检工作、用印管理
8.负责合同等内部相关文件及重要资质证件的管理，负责对外法务对接工作
9.编制招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持
10.完成领导交办的其他工作

职位福利：周末双休、项目奖金、餐补、补充医疗保险、绩效奖金、五险一金、年轻化团队、出差补贴

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