1、开展公司人事、行政的管理工作；
2、组织人事行政部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位工作流程，对各部门公共资源进行合理有效的整合；
3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
4、统筹管理招聘工作，开拓招聘渠道，促进招聘效率；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
7、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先，熟悉各种招聘渠道；
2、有三年及以上行政人事工作经验，精通人力资源各个职能模块者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟练操作电脑办公软件word/Excel/PPT；
5、工作严谨细致、条理性强，主动积极，有上进心，有良好的沟通能力和团队协作精神。