岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： （一）人事方面 1、组织编制工厂人力资源管理的相关制度，贯彻执行人力资源管理的各项制度并组织落实，定期修正； 2、人力资源规划与开发，组织人力资源的挖掘、储备工作，并保证合理的人力成本及人事费用率； 3、根据企业各部门的用人需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划，开发招聘渠道并确保招聘效果； 4、组织制定各部门各类岗位人员的培训计划，跟进培训落实，并确保培训效果； 5、负责工厂绩效管理工作，重点跟进部门负责人层级绩效评价及绩效改进； 6、薪酬管理：配合集团进行薪酬调研、薪酬政策制定、福利政策制定等，薪酬数据及各类社会保险审核； 7、劳动关系管理：劳动用工政策合规性审查，劳动争议及纠纷处理等； 8、企业文化建设、发展与维护。 （二）行政方面 1、管理行政性资产：办公桌椅、办公设备等行政资产登记造册及定期盘点； 2、妥善管理行政、后勤、办公设备及办公用品，按照计划安排人员购买及维护； 3、协助集团行政部进行保洁管理、食堂管理、工服管理及行政纪律检查等工作。 4、员工宿舍管理工作。 （三）EHS方面 1、全面负责工厂环境健康安全管理工作； 2、配合集团EHS部门完成相关工作。 （四）领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专科及以上学历； 2、人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业； 3、10年以上人力资源管理工作经验，制造行业人力资源管理工作经验优先； 4、精通人力资源管理知识、掌握行政管理、劳动法及劳动合同法相关知识； 5、熟练应用办公软件，具备良好的网络知识； 6、具备良好的沟通能力、判断与决策能力、计划与执行能力、抗压力强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护