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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
工作内容：
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；
2、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定及解释，薪酬绩效的管理流程实施与优化；
3、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论与沟通；
4、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有生产制造型企业经验优先考虑；
2、熟悉劳动法律法规，熟练应用办公软件，3年以上薪酬绩效管理经验；
3、具有较好的数据分析能力，工作细致认真，责任心强；
4、优秀的沟通协调和关系建立能力，团队意识强。
注：联系我时，请说是在广东人才网上看到的。
工作地点
地址：重庆渝北区重庆重庆市渝北区勤业路9号
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
重庆润泽医药有限公司
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医疗设备·器械
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200-499人
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公司性质未知
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重庆市渝北区勤业路9号
