一、岗位职责：
1、学习分公司组织架构管理，协助分公司负责人合理调整部门架构，定岗定员；
2、学习招聘管理，包括招聘需求调研，制定分公司年度招聘计划，招聘渠道管理，人才发掘，面试组织，录用审批，背景调查，入职引导等招聘工作；
3、学习培训管理，包括制定分公年度培训计划，按计划落地员工岗前培训、入职培训等常规培训或各专项培训，做好培训效果的监督、反馈、改进工作；
4、学习人事管理，包括办理员工入职、离职、调职、辞职等人事手续，薪酬调整、晋级定级手续办理；
5、学习薪酬管理，包括员工考勤、工资计发、个税申报等工作；
6、学习绩效管理，绩效考核实施，确保考核及时性、真实性、公正性和有效性；
7、学习企业文化建设，组织开展各类员工活动，加强员工归属感。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源工作流程和各模块基础知识，具备招聘、薪酬、绩效管理、培训、组织发展、企业文化等任意两个及以上模块经验者优先考虑；
4、具备较强的逻辑思考能力和创新突破能力，有良好的团队合作意识；
5、具备较强的自我驱动、成就动机、抗压力、学习力、思考力、洞察力、解决问题的能力。

注：该岗位为公司派驻岗位，入职后需在深圳天安总部轮岗、学习3-6个月，后面根据员工意愿及公司情况再派驻各分、子公司（上海、广州、佛山、东莞、青岛、重庆等）