职责描述： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘、考核计划。 2.完善公司的招聘流程和建立各部门运行的考核体系。 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘引进公司所需人才。 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作、通过科学的考核决定人员去留。 5.进行聘前测试和简历甄别工作。 6. 建立优秀人才选拔方案和人才储备机制。 7.根据公司各部门岗位职责，建立完善的薪酬体系。 8.根据各岗位工作职责，对人员进行考核、培训。 9.协调处理与管理公司行政事务，以及内外联系与接待。 10.不断完善公司企业文化，形成积极向上、努力团结的员工队伍 任职要求： 1.五年以上企业人事管理工作经验，丰富的绩效考核经验；有丰富的招聘、考核人员工作经验优先考虑。 2.人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。 4.熟悉企业的人事管理流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件。 5具有较好的管理、协调能力及较深厚的文字功底。 6.熟悉企业薪酬体系：能根据公司各岗位职责，建立完善的薪酬体系。 7.有一定的行政管理经验，内外联系、协调能力强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护