岗位职责： 一、招聘策略与制度管理： 1.负责制定并持续优化公司的招聘管理制度和体系，确保其与公司战略和业务发展相匹配； 根据公司年度人力资源需求，编制并报批年度招聘预算； 2.监督并确保招聘管理制度和体系的执行，并根据公司发展需要进行及时调整和修订。 二、招聘计划与实施： 1.协同公司各部门负责人，制定全面、系统的员工招聘计划； 2.编制公司年度招聘计划表，并组织开始招聘实施； 3.按年度招聘计划，负责公司每月招聘计划的制定和实施，确保招聘工作的顺利进行。 三、人才画像与面试官培训： 1.根据各部门相关岗位的职责，制定各岗位的人才画像； 2.负责培训和辅导各部门面试官在面试过程中对人才画像的运用，提升面试技能和技巧。 四、招聘渠道与效率提升： 负责开发和维护各类招聘渠道，包括线上、线下等，以扩大公司的人才库，提高招聘效率。 五、员工入职与留任支持： 1.协助办理员工入职手续，确保流程的顺畅和效率； 2.通过新员工面谈了解员工需求和适应情况，与部门负责人沟通，提供必要的支持和建议，以提高员工留存率； 3.员工转正、异动、人员结构优化面谈等工作； 4、人才梯队建设。 六、品牌宣传与招聘活动： 1.负责组织设计和制作招聘相关的宣传材料，如公众号、网站等，提升公司品牌知名度和吸引力； 2.组织并执行各类招聘活动，如校园招聘、招聘会等。 七、部门管理与跨部门协作 1.负责招聘团队的日常管理及培训； 2.积极与人力资源部其他岗位进行沟通和合作，提供必要的信息和建议，以支持公司的整体发展和战略目标。 任职要求： 1.学历与专业：大专、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。 2.工作经验：具4-5年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 3.技能与素质： （1）具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够与各部门保持良好的合作关系； （2）具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并解决复杂的招聘问题； （3）具备优秀的面试技巧和候选人评估能力，能够准确判断候选人的能力和潜力； （4）熟练使用办公软件和招聘管理软件，具备较高的工作效率和准确性； （5）具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力； （6）熟悉劳动法律法规，能够处理员工关系问题。 4.其他要求： （1）对招聘市场和趋势有深入了解，能够迅速把握并应对。相关行业经验者优先（比如零售、新零售、仓储、批发经销等行业）； （2）具备创新思维，能够不断优化招聘流程和策略； （3）具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成招聘任务。