岗位职责 1.基于公司业务实际，搭建和完善公司人力资源架构，从招聘培训、薪酬绩效、团队管理、企业文化等各个方面，推动公司人力资源管理体系建设； 2.组织建立良好的公司人力资源管理制度，确保制度政策执行落地，规范和健全公司制度流程，实现公司的规范化、制度化管理； 3.构建符合公司业务实际的薪酬绩效体系，制定各部门绩效考核指标，参与绩效评估，分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果制订有效的绩效改进计划； 4.建立核心人才选拔和储备机制，协助总经理选人用人，参与关键人才招聘和选拔决策； 5.协助业务部门进行团队建设，培养轻松、高效的团队氛围，帮助公司打造/管理团队，驱动公司业务和团队规模，稳步增长； 任职要求 人力资源、企业管理或管理类专业，五年以上人力资源工作经验，百人以上的公司人员规模管理经验； 有跨境电商公司的行业经验者优先，需要快速熟悉并深入理解业务部门运作，有一定的业务视角； 具备扎实的人力资源知识体系，擅长招聘培训、薪酬绩效和团队管理模块； 性格外向，健谈，具有良好的人际敏感度和亲和力； 良好的职业素养，为人积极正直，乐观负责，有自驱力； 工作待遇： 正直和谐的公司文化，轻松高效的团队氛围，完善的职业发展和晋升空间