岗位职责：
1、根据公司战略发展要求，规划公司短中期组织设置原则及发展调整方向，推动专业化、扁平化组织管理，并持续盘点、落实、完善；
2、搭建人力资源体系相关实施计划，如任职要求、职级评定、发展通道等，形成完整的职级职系体系；
3、完善人员激励、晋升、劣汰政策制度，组织实施人力盘点，规划人力的选拔及测评管理，通过定期人力盘点、测评考查，激发组织及人力效能；
4、负责公司关键重要管理、技术人才的胜任力模型建设，制定继任计划和干部调配方案，行政完整的人才梯队建设计划，并制定有效的人才激励办法；
5、维护、完善公司薪酬体系、组织定编等人资源管理基础性规章制度，并配合公司发展要求，制定重要政策举措并推动落实。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类相关专业；
2、具备8年以上人资规划领域工作经验，10年以上人力资源从业经验，有大型制造业COE工作经验和咨询项目交付能力强者优先；
3、具备组织、人才发展的管理经验，熟练掌握组织设计、人才测评盘点、薪酬设计、人才激励等方法，并有成功的实施经验；
4、具备优秀的文件写作能力，沟通协调、团队协作能力，以及敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力；
5、有较强的沟通和协调能力，认同公司文化和价值观。

其他信息：
1、五天八小时制；
2、按实际工资为基数购买五险一金；
3、丰厚年终奖（根据公司效益与个人绩效给予1-6个月年终奖）；
4、依法享有婚假、产假、育儿假、年休假、病假等有薪假期；
5、免费项：免费就餐、免费住宿、免费年度体检。